Новини БГ

USD - 1.83646EUR - 1.95583
GBP - 2.28165CHF - 1.8387
Неделя
Ноем 28
Начало arrow Разни arrow Няма излизане от кризата, ако служителите са дали "вътрешна оставка"

Няма излизане от кризата, ако служителите са дали "вътрешна оставка"

  Print E-mail
2010-09-12 14:09:01
източник: actualno.com

От една чувстваща се зле, неудовлетворена, напрегната и недоволна, дала си „вътрешна оставка” от работата, работна сила, не може да очакваме печелившо развитие на бизнеса, което да ни изтегли напред, да ни извади от финансовата дупка. Това каза доц. Бистра Ценова, завеждащ лаборатория „Психология на труда” в Националния център по опазване на общественото здраве.

Доц. Ценова посочи, че не е оправдано това пренебрегване на този фактор, предаде  Фокус.


По думите й, когато перспективата за кариерно развитие е неясна, тогава се достига до състояние на презентизъм на работното място. Най-често това състояние е характерно за системите на здравеопазването, полицията и социалните работници, където заплащането е ниско и липсва мотивация. 

"Стараеш се или не, нищо не зависи от теб, тук действат съвсем други критерии, което все още наблюдаваме твърде често. Тази неизвестност обърква хората, това им пречи да са в хармония със себе си и със света, не виждат смисъла на нещата и как могат да им влияят, което автоматично води до едно отдръпване, „презентеизъм”. Стоя тук и правя толкова, колкото да не бъда сериозно критикуван или евентуално уволнен, но без никакъв вътрешен ангажимент”, обясни доц. Ценова.

„Сигурно и вие сте чували, че на различни места много хора, в различни браншове, казват – това не ме интересува, правя каквото ми възложат и от там-нататък даже да видя, че нещо може да се направи по-добре, не си мърдам пръста. Каквото ми искат, това правя. Това е един от признаците за тази вътрешна оставка и то поради неспазване на психологичния договор между работодателя и работещите”, посочи доц. Ценова. 

Тя обясни, че състоянието на вътрешна оставка е един субективен договор, който се базира на очакванията, че аз, като работя добре, ще имам възможности, ще бъда повишен, ще се развивам, ще бъда възнаграден, ще бъда признат по някакъв начин и това не са само парите и заплащането. 

„Когато установят, че този „договор” виждам, че това не се спазва, няма за какво да се напрягам, правя толкова, колкото да не бъда изхвърлен, и когато си намеря нещо по-подходящо, тази вътрешна оставка става реална оставка”, посочи доц. Ценова. 

По думите й тогава нямаме творчество, няма иновация, нямаме високо качество било в материалното производство, или в сферата на услугите, включително образование и здравеопазване. 

„Това особено се забелязва в социалните професии – там са недостатъчно платени”, посочи тя.
  
 
Коментари (0)
Добави коментар
     
    Последни новини от категория Разни
    Новини В полунощ срещу Водици (Богоявление) народът на  - Слънцето винаги е почитал водата, като символ на Живота и Сътворението. Древният български ритуал е изпълняван много преди Христос. ...
    Новини На 8 и 9 май по традиция се чества "Деня на победата" на Съюзниците във Втората световна война над силите на Оста. На първата дата празнуват западните съюзници, на втората - Русия и ...
    Новини Китайската комунистическа партия (ККП) носи много тежка отговорност за възникването и първоначалното разпространение на тази силно заразна болест. Вирусът, който първоначално има животински произход, ...
    Новини Последващите коментари са на хора от личната ми Фейсбук листа (плюс един по и-мейл), живеещи в различни части на света. Помолих ги да опишат накратко какви са ограничителните мерки към момента, ...
    Новини "В последно време на всички стана ясно, че сме изправени пред избора независим съд или прокурорска република.".Това заяви пред БНР адвокат Здравка Калайджиева, правозащитник, бивш съдия в ...
    < Предишна новина   Следваща новина >
     

    АНКЕТА

    Как ви се отразява липсата на социални контакти?